Una persona che costruisce da sola la propria carriera può essere molto stanca, per questo molte persone scelgono un partner con cui collaborare, condividendo gioie e difficoltà, così da ridurre parte della pressione e, al contrario, aumentare le possibilità di successo.
Tuttavia, trovare un partner adatto non è affatto facile. Come si suol dire, “conoscere una persona non significa conoscerne il cuore”: molti partner iniziano con grande intimità, ma finiscono per diventare estranei, con esiti spesso amaramente deludenti.
Dal punto di vista della numerologia dei Bazi (otto caratteri), vediamo come scegliere un partner affidabile.
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Non scegliere come collaboratore una persona con cui si hanno molte punizioni, conflitti o incompatibilità nei Bazi.
Quando due persone lavorano insieme, la prima cosa necessaria è una comunicazione efficace e la capacità di raggiungere rapidamente un accordo, così da risolvere i problemi il prima possibile.
In generale:
- Se i Bazi sono in “punizione”, le due persone faticano a coordinarsi, i ritmi non coincidono e manca una buona comunicazione;
- Se sono in “conflitto”, è facile che emergano grandi contrasti durante la collaborazione;
- Se sono in “controllo reciproco”, spesso non si armonizzano e possono anche influenzarsi negativamente, creando rischi per lo sviluppo futuro;
- Il “danno reciproco” è simile al controllo, ma con effetti leggermente più lievi.
Se tra i due Bazi sono presenti molti casi di sei conflitti, tre punizioni o sei danni, significa che le energie dei cinque elementi non sono armoniose. In questo caso, lavorando insieme emergono inevitabilmente molte contraddizioni, diffidenza reciproca e un forte consumo energetico interno, senza riuscire a creare una vera forza unita. In particolare, se i rami terrestri del anno e del giorno sono in conflitto, la collaborazione diventa ancora più difficile.
Qualcuno potrebbe dire che esistono coppie molto affiatate che, pur avendo conflitti nei Bazi, restano comunque molto unite. È vero: se tali elementi in conflitto diventano favorevoli all’altro, il risultato finale può essere invidiabile. Tuttavia, anche se il risultato è buono, il percorso non sarà facile: ci saranno sicuramente difficoltà e un grande dispendio di energie.
Nell’attuale contesto veloce e competitivo, quante collaborazioni che procedono tra difficoltà riescono davvero a portare frutti?
Al contrario, se i Bazi sono in armonia, si generano relazioni di supporto e combinazione, indicando una forte affinità caratteriale e una facile convergenza di opinioni. In questo caso la collaborazione è fluida e gli obiettivi vengono raggiunti più facilmente. Se inoltre i due si sostengono reciprocamente come elementi favorevoli, allora è ancora più probabile costruire un successo duraturo e una collaborazione inseparabile.
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Non è adatto alla collaborazione chi ha un Bazi con energia dominante (shen旺) ma senza utilizzare bene ricchezza, ufficialità o sigillo; oppure chi ha un Bazi debole senza supporto di ricchezza e ufficialità, o che pur avendo forti influenze non è in grado di sostenerle con il proprio ciclo vitale.
Quando si avvia un’attività in collaborazione, l’obiettivo è sempre il successo e il riconoscimento, quindi bisogna sempre considerare attentamente i guadagni e le perdite.
Nel Bazi, la stella della ricchezza rappresenta naturalmente i benefici materiali. Chi ha la ricchezza come elemento favorevole è portato a ottenere profitti. Le stelle dell’ufficialità e del sigillo rappresentano invece carriera, professione e status: se sono favorevoli, aiutano a raggiungere gli obiettivi professionali e le opportunità di successo.
In generale, quando il destino è favorevole, fama e ricchezza arrivano con maggiore facilità.
Se nel Bazi non vi è alcun elemento favorevole tra ricchezza, ufficialità e sigillo, ciò indica una mancanza di opportunità sia nel denaro che nella carriera e nello status sociale. Questo tipo di persona non è adatto come partner d’affari.
Inoltre, chi non ha elementi favorevoli in questi tre aspetti tende spesso a essere dominato da competizione o da atteggiamenti troppo egocentrici, e difficilmente riesce a collaborare armoniosamente.
Per questo, nella scelta di un partner d’affari orientato al profitto, è meglio scegliere persone per cui la ricchezza sia un elemento favorevole e che si trovino in una fase di vita propizia al guadagno.
Se invece non si dà priorità al denaro, può essere più adatta una persona con ufficialità o sigillo favorevoli, che si trovi in un periodo favorevole alla costruzione della carriera: il lavoro sarà più stabile, anche se forse meno redditizio, ma a volte la serenità è più importante.
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Non è consigliabile scegliere come partner una persona per cui il “punto di forza dominante” del proprio Bazi non possa diventare elemento favorevole.
In altre parole: se il tuo punto di forza è favorevole per l’altro, o il suo è favorevole per te, oppure entrambi vi sostenete reciprocamente attraverso i punti di forza, allora la collaborazione è possibile. Se invece i punti di forza di entrambi non sono utili reciprocamente, non è una buona combinazione.
Nella scelta di un partner è consigliabile trovare una persona complementare: così non solo si compensano i propri limiti, ma si valorizzano anche i rispettivi punti di forza, raggiungendo un risultato win-win. Se solo una parte trae beneficio mentre l’altra ottiene poco, la collaborazione non può durare a lungo.
Quando i punti di forza di entrambi diventano elementi favorevoli reciproci, allora si crea naturalmente attrazione e complementarità, con risultati vantaggiosi per entrambi.
È importante notare che è meglio evitare situazioni in cui i punti di forza dei due entrano in conflitto diretto, altrimenti è facile che nascano forti contrasti per la competizione degli interessi.
